Flexwork Vorsorge-Check für Firmen

Vorsorge ist auch Chefsache: Wie zeitgemäss ist die Pensionskassenlösung Ihres Unternehmens? Immer mehr Personen arbeiten in Teilzeit, Mehrfachanstellungen oder anderen Beschäftigungsformen. Verschaffen Sie sich mit dem Vorsorge-Check in nur 5 Minuten einen Überblick:

Sie erfahren, wie gut Ihre Pensionskassenlösung den Anforderungen der modernen Arbeitswelt entspricht.

Sie können spielerisch die wichtigsten Punkte prüfen.

Sie erhalten konkrete Tipps, um Ihre berufliche Vorsorge zu optimieren, damit Sie sich als attraktiver Arbeitgeber beziehungsweise attraktive Arbeitgeberin positionieren können.

minimal

konventionell

zeitgemäss

zukunftweisend

Flexwork Vorsorge‑Check

Der folgende Stand ergibt sich aus Ihren bisherigen Antworten.

minimal

konventionell

zeitgemäss

zukunftweisend

Minimale

Vorsorgelösung

Ihre Vorsorgelösung sichert nur das gesetzliche Minimum ab. Dies reicht heutzutage für eine angemessene Altersvorsorge leider nicht mehr aus.

Unsere Tipps

Was bringt es? Was kostet es? Was ist zu beachten?

So können Sie Ihre Mitarbeitenden flexibler und umfassender absichern:

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Passen Sie den Koordinationsabzug dem Arbeitspensum an, reduzieren oder streichen Sie ihn

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Ermöglichen Sie das Einzahlen von Sparbeiträgen trotz Arbeitsunterbruch

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Führen Sie das frühzeitige Alterssparen ein (ab 18 Jahren)

So passt Ihre Vorsorgelösung perfekt auf das gesamte Lohnspektrum Ihrer Firma:

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Heben Sie den versicherten Maximallohn an, um höhere Lohnanteile zu versichern

–

Reduzieren Sie die Eintrittsschwelle oder streichen Sie sie

–

Legen Sie höhere Sparstaffeln fest

So können Sie Ihre Verantwortung als Arbeitgeber noch besser wahrnehmen:

–

Übernehmen Sie höhere Spar- und/oder Risikobeiträge

–

Buchen Sie eine Informationsveranstaltung, um Ihre Mitarbeitenden aufzuklären

Flexible Arbeitsmodelle

Mindestalter

In welchem Alter beginnen Ihre Mitarbeitenden mit dem Sparen in der Pensionskasse?

25

Was gilt?

Teilzeitarbeit

Wird das Arbeitspensum in Ihrer Vorsorge berücksichtigt?

Warum ist das wichtig?

Arbeitsunterbrüche

Wie viele Monate bleiben Ihre Mitarbeitenden bei Arbeitsunterbrüchen weiterhin versichert?

0

Wie läuft dies in der Regel?

Lohn

Eintrittsschwelle

Ab welchem jährlichen Einkommen sind Ihre Mitarbeitenden versichert?

22’050CHF

Ab welchem Lohn ist man obligatorisch versichert?

Versicherter Maximallohn

Bis zu welchem maximalen Jahreslohn sind Ihre Mitarbeitenden versichert?

88’200CHF

Bis zu welchem Lohn ist man obligatorisch versichert?

Verbesserte Sparskala

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in der Pensionskasse mehr zu sparen, als vom Gesetz vorgeschrieben?

Was gibt das Gesetz vor?

Anteil Anrechnung Bonus

Zu welchem Anteil in Prozent werden in Ihrer BVG-Lösung Boni dem massgebenden Lohn angerechnet?

100

Ist der Bonus mitversichert?

Finanzierung

Welchen prozentualen Anteil der Beiträge übernehmen Sie als Arbeitgeber?

50

Was gibt das Gesetz vor?

Absicherung

Haben Ihre Mitarbeitenden bei Invalidität und Tod eine bessere Deckung als vom BVG vorgeschrieben? (Hinterlassenenrente, Kinderrente)?

Welche Risikodeckung schreibt das BVG vor?

Informationen zur Vorsorge

Erhalten Ihre Mitarbeitenden ausser dem Vorsorgeausweis weitere Informationen zu ihrer Pensionskasse?

Welche Informationsmöglichkeiten gibt es?

Herzlichen Dank!

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Wie sieht es mit Ihrer persönlichen Rente aus? Möchten Sie Ihre Träume bis ins hohe Alter leben? Verschaffen Sie sich mit dem Vita Rentenrechner in nur 5 Minuten einen Überblick

Sprachen

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Ihre Angaben dienen als Grundlage für die Standortbestimmung. Wir verwenden dabei Vereinfachungen und statistische Erfahrungswerte, denn wir kennen Ihre Pensionskassen-Lösung nicht im Detail. Je mehr Angaben Sie machen, desto zutreffender sind unsere Tipps für Ihre Firma; diese ersetzen aber nicht eine persönliche Beratung.