Check della previdenza Flexwork per le aziende
La previdenza riguarda anche il capo: quanto è al passo con i tempi la soluzione di cassa pensioni della vostra azienda? Sempre più persone lavorano a tempo parziale, hanno più attività lucrative o altre forme di impiego. Fatevene un’idea in soli cinque minuti con il check della previdenza:
Scoprirete in che misura la vostra soluzione di cassa pensioni risponde alle esigenze del mondo del lavoro moderno.
Potrete verificare i punti più importanti divertendovi.
Riceverete consigli concreti su come ottimizzare la vostra previdenza professionale in modo da posizionarvi come interessante datore o datrice di lavoro.
minima
convenzionale
contemporanea
al futuro
Check della previdenza Flexwork
Dalle risposte fornite finora emerge il seguente stato
minima
convenzionale
contemporanea
al futuro
Soluzione previdenziale
minima
La vostra soluzione previdenziale copre solo il minimo di legge. Purtroppo, al giorno d’oggi questo non è più sufficiente per garantire una previdenza per la vecchiaia adeguata.
Modelli di lavoro flessibili
Età minima
A che età i vostri collaboratori iniziano a risparmiare nella cassa pensioni?
25
Cosa si applica?
Lavoro a tempo parziale
La vostra previdenza tiene conto del grado di occupazione?
Perché è importante?
Interruzioni di lavoro
Per quanti mesi i vostri collaboratori rimangono assicurati in caso di interruzione del lavoro?
0
Come funziona normalmente?
Salario
Soglia di accesso
A partire da quale reddito annuo sono assicurati i vostri collaboratori?
A partire da quale salario vige l’obbligo assicurativo?
Salario massimo assicurato
Fino a quale salario annuo massimo sono assicurati i vostri collaboratori?
Fino a quale salario vige l’obbligo assicurativo?
Migliore scala di risparmio
Offrite ai vostri collaboratori la possibilità di risparmiare nella cassa pensioni più di quanto prescritto dalla legge?
Che cosa prevede la legge?
Quota di computo del bonus
In che misura percentuale nella vostra soluzione LPP i bonus vengono conteggiati ai fini del salario determinante?
100
Il bonus è coassicurato?
Finanziamento
Quale quota percentuale di contributi versate come datore di lavoro?
50
Che cosa prevede la legge?
Copertura
I vostri collaboratori e le vostre collaboratrici hanno una copertura per invalidità e decesso migliore di quella richiesta dalla LPP? (rendita per superstiti, rendita per figli)?
Quale copertura dei rischi prevede la LPP?
Informazioni sulla previdenza
I vostri collaboratori ricevono oltre al certificato di previdenza anche altre informazioni sulla loro cassa pensioni?
Quali sono le possibilità di informazione disponibili?
Grazie mille!
Avete risposto a tutte le domande. Desiderate vedere subito i risultati?
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Ragione sociale
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Le vostre informazioni servono come base per l’analisi della situazione. Utilizziamo semplificazioni e valori empirici statistici, perché non conosciamo nel dettaglio la soluzione della vostra cassa pensioni. Più informazioni ci fornirete, più i nostri suggerimenti saranno applicabili alla vostra azienda; tuttavia, questi suggerimenti non sostituiscono una consulenza personale.
